Los trabajadores tienen derecho a hacer huelga.

La afirmación es verdadera. El artículo 28.2 de la Constitución reconoce el derecho de los trabajadores a la huelga para defender sus intereses, como medida de presión dentro de un conflicto laboral.

Este derecho no es absoluto: la ley que lo regula establece las garantías necesarias para asegurar el mantenimiento de los servicios esenciales de la comunidad (como la sanidad o el transporte en situaciones críticas), de forma que la huelga no deje a la población sin servicios básicos imprescindibles.

El derecho de huelga es, junto a la negociación colectiva, uno de los instrumentos fundamentales con los que cuentan los trabajadores para defender sus condiciones laborales frente a la empresa.